Comprendre la différence entre salaire brut et net
Le salaire brut est le montant total négocié avec votre employeur, avant toute déduction. Le salaire net est ce que vous recevez réellement sur votre compte bancaire, après déduction des cotisations sociales (retraite, sécurité sociale, chômage, etc.).
Taux de cotisations moyens en France
| Statut | Part salariale | Part patronale |
|---|---|---|
| Salarié non-cadre | ~22% | ~42% |
| Salarié cadre | ~25% | ~45% |
| Fonction publique | ~17% | ~30% |
Questions fréquentes
Pour obtenir une estimation rapide, multipliez votre salaire brut par 0.78 si vous êtes non-cadre, ou par 0.75 si vous êtes cadre. Pour un calcul précis, utilisez notre outil ci-dessus.
Les cadres cotisent davantage à la retraite complémentaire (AGIRC-ARRCO) et ont des cotisations légèrement plus élevées, mais ils accumulent plus de points retraite et bénéficient souvent d'une meilleure couverture prévoyance.
Le coût total employeur, aussi appelé super-brut, est la somme du salaire brut et des charges patronales. C'est le montant réel que l'entreprise débourse pour vous employer. Il est généralement 40-45% plus élevé que le salaire brut.
Les négociations se font toujours sur le salaire brut, jamais sur le net. Lors d'une discussion pour une augmentation ou un nouvel emploi, précisez le montant brut annuel. Le net dépendra de vos cotisations (statut, région) et peut varier légèrement.