Entendiendo la diferencia entre salario bruto y neto
El salario bruto es el monto total negociado con tu empleador, antes de cualquier deducción. El salario neto es lo que realmente recibes en tu cuenta bancaria, después de las deducciones de cotizaciones sociales (jubilación, seguridad social, desempleo, etc.).
Tasas promedio de cotizaciones en Francia
| Situación | Parte del empleado | Parte del empleador |
|---|---|---|
| Empleado | ~22% | ~42% |
| Directivo | ~25% | ~45% |
| Sector público | ~17% | ~30% |
Preguntas frecuentes
Para una estimación rápida, multiplica tu salario bruto por 0.78 si eres empleado regular, o por 0.75 si eres directivo. Para un cálculo preciso, usa nuestra herramienta arriba.
Los directivos cotizan más a la jubilación complementaria y tienen cotizaciones ligeramente más altas, pero acumulan más puntos de jubilación y a menudo se benefician de mejor cobertura de seguros.
El coste total del empleador, también llamado super-bruto, es la suma del salario bruto y las cotizaciones patronales. Es el monto real que la empresa paga para emplearte. Típicamente es 40-45% más alto que el salario bruto.
Las negociaciones siempre se hacen sobre el salario bruto, nunca sobre el neto. Al discutir un aumento o nuevo trabajo, especifica el monto bruto anual. El neto dependerá de tus cotizaciones (situación, región) y puede variar ligeramente.